用友员工离职后怎么办（用友离职流程）

本文目录一览：

• 1、NC用友软件,离职的人重新入职操作
• 2、用友nc离职人员二次入职怎么做
• 3、用友软件账户离职要把自己账户密码交接吗?
• 4、用友u8如何更改雇用状态,离职如何执行?
• 5、T6用友软件,结账过之后,工资模块中已经离职的人员怎样删除?
• 6、用友培训费用2万从工资里扣,辞职了咋整

NC用友软件,离职的人重新入职操作

1、退出用友NC软件 （1）注销登陆：点击“注销”，进入登录界面，更换操作员重新登陆。 （2）退出系统：先点击“注销”，然后关闭客户端即退出NC系统。 （3）快速切换：点击“快速切换”，然后更改登录时间。

2、操作方法如下： 进入系统管理，依次点击权限-操作员-增加-操作员。如果之前操作员不需要用了，可以双击打开操作员，点注销操作员。

3、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

4、没什么可操作的，按照公司的有关规定走就可以了。

5、员工正常离职，一般在离职当月不能再次进入公司，但可以在次月再次入职。法律没有规定员工离职后可以重新进入公司。只要员工和单位达成共识，就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

6、步骤一：联系系统管理员更换杀毒软件，不建议直接关掉杀毒监控 步骤二：清除NC进程，重新登陆系统。

用友nc离职人员二次入职怎么做

二次入职流程要走的部门：接收单部门、分管部门、公司领导部门，综合部办理入职。员工复职的，本人必须书面申请。

一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节，一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。 能不能设立 试用期 对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。

一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节，一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。告知用人部门风险 对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。

通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。

法律分析：员工二次入职首先需要注意的是试用期问题，首先如果是在同一单位再次入职，单位不能再次设立试用期，如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。

同时还可以添加一项：是否建议重复录用，这些信息都可以帮助我们更好的对再入职员工进行考核~流程审批 一般来说，离职员工二次入职不再需要重新面试，但是发放Offer环节，一定要严格按照公司的规章制度进行。

用友软件账户离职要把自己账户密码交接吗?

1、需要。财务工作交接的内容：现金和银行存款，现金的交接，清点保险柜中的现金，是否跟现金日记账相符。银行账户的交接，保证所有银行账户余额，与银行日记账余额核对相符。

2、现金要根据会计账簿记录余额进行当面点交，不得短缺，接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员在规定期限内负责查清处理。

3、所以企业应该先对该管理员设立新的密码，并由单人保管。其他操作员只能对演示账套起作用，故不需要做改动。 操作员与授权 在建立新的账套前，应该先将本公司的使用该软件的人员添加到操作员里面，并授予相应的权限。

4、移交人员离职前，必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接管人员移交清楚。接管人员应认真按照移交清册逐项点收。

用友u8如何更改雇用状态,离职如何执行?

1、如果使用了人事模块的话 有员工离职处理。没有的话你可以直接在人员档案中修改雇佣状态。

2、-用友U8基础设置—系统管理(一)，U8后台管理，在系统管理中建立账套、增加操作员、设置模块权限、清除单据等，看完本期视频，相信大家能更好操作U8。

3、B、打开用友ERP-U8企业门户，财务会计——总账——设置——选项——账簿——凭证，将外币金额式凭证的条数修改成和**相同的数字； C、在财务会计——总账——打印凭证中进行设置即可。

4、关闭软件，在登录软件时，输入需要登录的用户名和密码即可。

5、U8设置权限的步骤如下：设置数据权限的操作需要账套主管进行。这里以李明（账套主管；编号：101；密码：101）的身份于2014年1月1日的操作日期使用100账套登录到“企业应用平台”。点击“系统服务”选项卡。

6、然后用UFO简表打开，调整到相对应的格式；打开用友ERP-U8企业门户， 总账 设置 选项 账簿 凭证，将外币金额式凭证的条数修改成和**相同的数字；在财务会计 总账 打印凭证中进行设置即可。如何删除和作废凭证。

T6用友软件,结账过之后,工资模块中已经离职的人员怎样删除?

首先有人离职后，将其工资薪金表进行找到。其次找到后找到离职人员。然后进行删除其薪金即可。

，首先在个人所得税申报系统里的人员信息采集中，找到要离职人员信息条，并点击。2，接着点击要离职人员信息条后，在更多操作中找到删除，并点击。3，然后点击删除后，系统会出现提示确认信息，点击确定。

离职的话，肯定是会把个人资料拷贝走，然后彻底删除。

用友培训费用2万从工资里扣,辞职了咋整

因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。

签了培训协议，试用期期间辞职扣工资的话，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

员工辞职，培训费不应该从员工的工资里扣除，除非是受过专门的培训机构培训，企业为此支付了费用，也应该是员工返回一部分这样的费用。